Как составить трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом

Если ИП зарегистрирован в одном городе, а деятельность ведет в другом, то оформлять наемных работников он должен по месту их проживания. Приглашая к сотрудничеству продавцов, руководители требуют от них соблюдения установленного распорядка, финансовой «чистоплотности» и культурного обращения с покупателями. Так как зачастую индивидуальные предприниматели нанимают людей «с улицы», они не могут быть уверены в их профессионализме и порядочности. Поэтому, перед тем как ввести в штат продавца, с претендентом на должность заключается трудовой договор с испытательным сроком.

Как ИП правильно заключить трудовой договор с продавцом?

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ, использовать труд наемных работников могут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Если ИП заключает трудовой договор с физическим лицом, он обязан правильно вести соответствующую документацию, начислять и выплачивать заработную плату в установленные законодательством сроки, подавать в контролирующие органы отчетность. В Трудовом Кодексе описано, как рассчитываются отпускные, начисляется зарплата и делаются все отчисления во внебюджетные фонды.

Совет: если работодатель планирует использовать упрощенный налоговый режим, ему необходимо в ФНС узнать, платит ли ИП подоходный налог при УСН за себя и штатных сотрудников. В Налоговой Службе расскажут, какие бланки строгой отчетности для ИП предусмотрены Федеральным законодательством России.

При оформлении работника в магазин должен быть заключен трудовой договор ИП с продавцом. Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов соглашений, которые могут быть оформлены между индивидуальными предпринимателями — работодателями и физическими лицами – работниками:

1. Бессрочный. Такой тип договора составляется в том случае, когда ИП планирует постоянно сотрудничать с наемным работником (образец можно скачать в интернете).
2. Срочный. Такой тип договора составляется в том случае, когда ИП планирует временное сотрудничество с наемным работником.

Какие пункты должны присутствовать в трудовом договоре?

Трудовой договор, заключаемый между ИП и продавцом, должен содержать предусмотренные законодательством реквизиты, условия и сведения:

1. Данные о работодателе: ФИО индивидуального предпринимателя, его идентификационный налоговый номер.
2. Данные о наемном работнике: ФИО, паспортные данные, ИНН, домашний адрес.
3. Дату составления и место подписания договора.
4. В обязательном порядке указывается должность, на которую принимается работник, а также дата, когда он должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей. Описывается его рабочее место.
5. Если продавец принимается на работу с испытательным сроком, то в договоре должен быть отражен этот момент.
6. Информацию, касающуюся прав, обязанностей и ответственности продавца и работодателя. Этот пункт должен расписываться очень подробно, чтобы при возникновении конфликтных ситуаций проблемы можно было урегулировать в досудебном порядке.
7. Режим работы и отдыха.
8. Информацию, касающуюся порядка выплаты компенсации за переработку, выход на смену в неурочное время и т.д.
9. Порядок начисления заработной платы, премий, социальных выплат. Оговариваются сроки проведения расчетов.

Особенности заключения трудовых договоров между ИП и физическими лицами

Трудовой договор между ИП и продавцом составляется в двух экземплярах, на бумажных носителях (так же как и договор на оказание транспортных услуг). Один бланк остается у работодателя, второй передается наемному работнику. Если у сторон нет никаких замечаний, то они ставят свои подписи на обоих экземплярах соглашений, после чего они сразу приобретают юридическую силу. Индивидуальный предприниматель помимо подписи ставит на договоре мокрую печать, если он использует ее в своей деятельности.

Трудовой договор, заключаемый между ИП и продавцом, не должен ограничивать интересы и права обеих сторон. Соглашение может оформляться только с лицом, достигшим 16-ти лет. Если на работу предприниматель планирует принять несовершеннолетнего, то от его родителей (или официальных опекунов) необходимо получить письменное согласие. Трудовой договор ИП должен зарегистрировать в ФСС и в Пенсионном Фонде, для этого законодательством определен срок – 1 месяц.

Стоит отметить, что с испытательным сроком могут приниматься на работу только лица, достигшие совершеннолетия. Если на должность продавца оформляется беременная женщина или девушка, имеющая маленького ребенка (которому не исполнилось 1,5 года), то договор не может содержать пункт об испытательном сроке. При приеме на работу не устраивают испытаний следующим категориям граждан:

• лицам, прошедшим конкурсный отбор;
• выпускникам учебных заведений, которые трудоустраиваются по полученной специальности в течение года с момента получения диплома;
• работникам, которые трудоустраиваются по переводу из другой компании;
• лицам, которые оформлены на должность по временным контрактам сроком до 2-х месяцев.

Совет: чаще всего между ИП и продавцом заключается стандартный трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Он отличается от обычного трудового контракта только наличием пункта, в котором описывается срок и порядок проведения испытаний. Некоторые субъекты предпринимательской деятельности включают в трудовой договор раздел, в котором описаны условия, при которых работником испытательный период будет успешно пройден.

Нюансы договора с испытательным сроком

Если между ИП и продавцом составляется трудовой договор с испытательным сроком, то сторонам необходимо учитывать различные нюансы:

1. Если в соглашении не будет пункта об испытании продавца, тогда будет считаться, что его работодатель принял на работу на обычных условиях.
2. Если продавец приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей до подписания трудового соглашения, то в него уже нельзя будет включить пункт об испытательном сроке.
3. Если с продавцом заключается временный договор сроком от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 2-х недель.
4. При заключении стандартных трудовых соглашений предусматривается срок для испытания продавца – 3 месяца (для специалистов этот срок составляет 6 месяцев).
5. Если принятый на работу с испытательным сроком продавец заболел, то время, проведенное на больничном, не будет включаться в период, выделенный для испытаний.

Как расторгается договор с испытательным сроком?

Если работник, с которым индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор, по завершении испытательного срока продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то будет считаться, что он справился со всеми испытаниями. Продавец может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение с ИП. Для этого ему необходимо в трехдневный срок оповестить работодателя о своих намерениях (подается заявление в письменном виде). Индивидуальный предприниматель также имеет право расторгнуть трудовое соглашение с наемным работником, если посчитает, что он не прошел испытание. Порядок оповещения физических лиц о досрочном прекращении с ними сотрудничества регламентируется Трудовым Кодексом РФ. В нем сказано, что работодатель обязан в письменном виде оповестить сотрудника о своем решении (за три дня до издания соответствующего приказа). Он обязан аргументировать, почему, по его мнению, работник не справился с испытанием. За продавцом остается право обжаловать увольнение в судебном порядке, но, как показывает практика, шансы доказать, что увольнение было неправомерным, у него минимальны.

При оформлении продавца в магазин с испытательным сроком ИП должен составить с ним трудовой договор. Образец такого соглашения работодатель может взять в юридической конторе либо скачать в интернете. Сторонам следует учесть все возможные нюансы, касающиеся порядка прохождения и сроков испытаний. Если в процессе совместной работы у них возникнут разногласия, то продавец или индивидуальный предприниматель могут расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП с продавцом

• Скачать образец трудового договора с испытательным сроком для ИП с продавцом .pdf