Когда лучше и выгоднее брать отпуск?

Всем известно, что человек устает даже от любимой работы, поэтому время от времени ему необходим отдых. Чтобы отпуск был максимально приятным и выгодным, важно знать, как правильно его планировать. Зачастую люди сами разбивают отпуск на две части и отдыхают по две недели в разное время. И большинство из них думает, что так выгодно.

Но психологи утверждают, что 14 дней недостаточно для отдыха и полного восстановления сил, способствующих дальнейшей продуктивной работе. Однако если нет возможности взять полный отпуск, необходимо хотя бы запланировать его таким образом, чтобы выиграть в финансовом плане.

Когда возникает право на отпуск?

Отпуск – это право работника на ежегодный отдых с сохранением рабочего места и заработной платы, закрепленное законодательством. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник вправе требовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда на конкретном рабочем месте. В силу вышеупомянутой статьи в стаж работы, учитываемый при определении права на отдых, входят следующие периоды:

• время фактической работы;
• время отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр по независящим от него обстоятельствам;
• время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось трудовое место (выходные дни, праздники, период временной нетрудоспособности и т.д.);
• вынужденный прогул трудящегося при незаконном увольнении либо отстранении его от работ и последующем восстановлении в должности на прежнем месте;
• иные периоды, предусмотренные законодательством.

При этом в ст. 122 ТК РФ приведен перечень трудящихся, которые вправе брать ежегодный оплачиваемый отдых до истечения шестимесячного срока со дня заполнения анкеты при приеме на работу: беременные и женщины после декрета; усыновители, чьим детям менее трех месяцев; сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, и т.д.

Важно: при составлении графика будущих отпусков в обязательном порядке учитываются категории работников, обладающих преимущественным правом использования ежегодного отдыха (сотрудники, не отгулявшие отпуск по независящим от них причинам; студенты; несовершеннолетние; супруги военнослужащих и т.д.). Эти трудящиеся по закону могут отдыхать в любое удобное для них время.

Когда лучше брать отпуск?

Чтобы провести отпуск с пользой и выгодой, необходимо сосредоточиться на трех пунктах:

1. деньги;
2. количество дней;
3. удовольствие.

Человеку, решившему отдохнуть, полагаются отпускные и заработная плата за остаток месяца, отработанный перед положенным отдыхом. Сумма первых неизменна, а что касается оплаты труда, то здесь все зависит от количества отработанных дней.

По деньгам

К сожалению, получить очень длинный отпуск и не потерять при этом в деньгах не получится. Рассмотрим, почему. Месячные выплаты делятся на две части:

1. зарплата за отработанные дни;
2. отпускные.

Оплата отработанных дней рассчитывается по формуле: оклад, поделенный на общее число рабочих дней в месяце и умноженный на количество фактически отработанных. На январь, февраль и май приходится наименьшее число рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дороже, нежели дни в других месяцах. Самые «низкооплачиваемые» рабочие дни в тех месяцах, где по 31 календарному дню и нет праздников.

Определить сумму отпускных не сложнее, чем рассчитать 13 зарплату. За основу принимается количество календарных дней в году и в конкретном месяце (учитываются и будни, и выходные). К примеру, если сотрудник берет двухнедельный отдых, то средняя оплата труда за день (учитывается средний заработок за год) будет умножена на 14. Количество дней в месяце в среднем составляет 29,4 – данный показатель значительно превышает число рабочих дней (максимум 23). Все это подтверждает то, что размер отпускных при одной и той же зарплате будет неизменным, будь это январь или июль, чего не скажешь о зарплате, которая растет в соответствии с количеством отработанных дней. Следовательно, выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней. И если включить в свой отпуск выходные дни, то за них также будут начислены отпускные.

Совет: в 2018 году лучше брать отпуск в августе и октябре, ведь на каждый из них приходится максимальное количество рабочих дней, а именно 23. Вторую позицию в рейтинге самых выгодных по деньгам месяцев занимает июль (22 дня). Третье место достается апрелю, ноябрю и декабрю.

По длительности

Продлить отпуск можно за счет официальных праздников. Желательно уходить в отпуск до или после выходных дней. Ведь если включить их в свое заявление на отдых, то погулять дольше того срока, что указан на бумаге, не получится. Лучше идти в отпуск сразу после новогодних каникул, то есть с 9 января. Однако, делая данный выбор, стоит учитывать потери в денежной выплате, поскольку будет отработано малое число рабочих дней. Выгодным с точки зрения длительности отдыха также считается отпуск в период майских праздников, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня России и Дня народного единства.

По удобству и комфорту

Планируя отпуск, рассчитывая при этом на удобство и комфорт, нужно ориентироваться лишь на собственные пожелания. Любителям горных лыж и сноубордов наверняка придется по душе отдых в снежные месяцы: январь, февраль или март. Дачникам, получающим удовольствие от работ на приусадебном участке, на руку будет отпуск в период с мая по октябрь. На это время можно сдать квартиру в аренду и перебраться за город. Если же в Новом году запланированы какие-то знаковые события, то, возможно, ориентиром будут служить именно они. Тем не менее подавляющее большинство граждан РФ предпочитает отдыхать летом, выбирая отпуск на отечественных курортах, берегах рек и озер, а также в близлежащих странах.

Выгодно ли брать отпуск в январе?

Брать отпуск в январе невыгодно по нескольким параметрам. Во-первых, этот месяц и так «богат» на выходные (если учитывать новогодние каникулы). Во-вторых, число рабочих дней минимально, а значит, и зарплата будет низкой. В-третьих, первый месяц в году очень холодный. В январе выгодно брать отпуск только в том случае, если необходимо поправить здоровье или, например, стать известным ютубером. Ведь зимой многие санатории предоставляют отдыхающим большие скидки на проживание и лечение.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В соответствии с ТК РФ, если работник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 месяцев, то часть, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией, написав соответствующее заявление. При совокупности ежегодных отпусков или перенесении такового на следующий рабочий год часть, превышающую 28 календарных дней или любое другое число дней из этой части, также можно заменить деньгами.

Кроме того, закон предусматривает категорию лиц, в отношении которых замена ежегодного отдыха денежной компенсацией невозможна:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• сотрудники, чья работа сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением случаев невостребованного отпуска при увольнении).

Справка: в соответствии с законодательством выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала.

Важно помнить, что отпуск – это не только абсолютное право работника, установленное законодательством, но и прямая обязанность работодателя, который может нарваться на штраф, если в течении года не предоставит сотруднику такую возможность.

А чтобы запланированный отдых был продолжительным и выгодным в финансовом плане, нужно учесть значительное количество факторов. Это может показаться сложным, но только на первый взгляд. Отпуск, выгодный по деньгам и количеству дней, обязательно принесет положительные эмоции.