В какой срок должны выплатить декретные и какие документы нужно для этого собрать?

Находясь в декретном отпуске, каждая женщина задумывается о способах получения дополнительного дохода, который можно было бы потратить на содержание ребенка. В интернете можно найти множество советов, например, как заработать на Авито или как получать деньги за написание статей. Если семья очень остро нуждается в финансах, то ей стоит рассмотреть вариант кредитования. Сегодня можно без проблем найти организации, выдающие займ под материнский капитал. Оплачивать проценты по кредиту получится из регулярно получаемых декретных выплат, размер которых устанавливается Федеральным законодательством.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы получать положенные по закону выплаты на ребенка, каждая женщина должна оформить декретный отпуск. Если молодая мама имеет официальное место работы, то обращаться за всеми причитающимися пособиями она должна непосредственно к своему руководству.

Совет: после того как женщина предъявит на тринадцатой неделе беременности листок временной нетрудоспособности, ей должны выплатить пособие в течение 10 дней. При этом необходимо будет написать заявление на имя руководителя компании или государственной организации, которая уполномочена делать такие выплаты.

В соответствии с регламентом Федерального законодательства России, в 2017 году женщины могут получать социальные пособия по уходу за ребенком, возраст которого не превышает полутора лет, только с даты окончания срока действия листка временной нетрудоспособности. Получать такие выплаты молодые мамы смогут один раз в месяц в сроки, установленные для выдачи аванса или заработной платы.

Каждый работодатель обязан выплачивать декретные пособия своим работницам в установленные законодательством сроки. Если женщина не имеет официального трудоустройства, то она не имеет права на получение пособия по беременности, которое выплачивается при предъявлении листка временной нетрудоспособности. Она лишается этой возможности из-за того, что за нее никто не уплачивал страховые взносы в ФСС. Такая категория женщин в 2017 году может рассчитывать только на помощь государства, которая проявляется в виде единоразового пособия. По закону им положены социальные выплаты по уходу за маленькими детьми (назначаются только на этот период).

Какие должны быть основания для получения выплат?

В Федеральном законодательстве России описывается порядок проведения расчета при увольнении по собственному желанию, больничных и декретных. При взаимодействии с работницами, которые находятся в декретном отпуске, руководители компаний должны придерживаться регламента статьи 256 Трудового кодекса. Этим нормативно-правовым актом регулируется порядок осуществления декретных выплат официально трудоустроенным женщинам. Также следует опираться на Федеральный Закон №255, которым регламентируется порядок социального страхования в период материнства и временной нетрудоспособности.

В качестве оснований для выплаты декретных пособий рассматриваются следующие факты:

• беременность;
• рождение ребенка;
• уход за ребенком на протяжении нескольких лет.

Обратите внимание: Федеральным законодательством обычно определяется женщина в качестве претендентки на получение декретного пособия. Но существуют исключения, которые предоставляют такую возможность для обоих родителей.

Как правильно оформить декретные пособия?

Так же как при оплате больничного листа после увольнения, при расчете и выплате декретных пособий должны учитываться некоторые нюансы. Данная процедура требует документального оформления:

1. Единоразовая выплата, основанием для которой является листок временной нетрудоспособности. Расчет с женщиной работодатель проводит в течение 10 дней с момента получения от нее заявления. Больничный лист по БиР должен оформлять врач, который ведет беременную женщину (документ может быть оформлен на 13 или 28 неделе).
2. В отделе кадров своей компании женщина, родившая ребенка, должна написать заявление, на основании которого ей будут делать ежемесячные выплаты. К нему необходимо приложить следующие документы: справка, полученная супругом по месту работы, подтверждающая то, что он не получает никаких выплат на малыша, копия свидетельства о рождении ребенка.

Совет: если работодатель несвоевременно выплачивает декретные пособия своей работнице, то она имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру с просьбой проверить работу компании.

Если женщина официально не трудоустроена, то первые социальные выплаты на ребенка она получит только через 70 дней после родов. Расчет и оплату такого пособия будет делать служба социальной поддержки населения того населенного пункта, в котором она проживает. Начисленные денежные средства будут переводиться на ее карточный счет один раз в месяц.

Совет: если беременная или уже родившая ребенка женщина подозревает, что ее каким-то образом ущемляют в правах на пособия, ей стоит обратиться в юридическую контору для консультации. Узкопрофильный специалист поможет не только составить брачный договор, но и объяснит, на какие выплаты ей стоит рассчитывать и куда за ними обращаться.

Какие изменения в законодательстве нужно учитывать?

В 2017 году расчет декретных пособий будет проводиться по прежней схеме. Работодателям и женщинам, находящимся в декретном отпуске, необходимо учитывать следующие нюансы, прописанные в Федеральном законодательстве:

1. Выплаты по выходу в декретный отпуск. После подачи соответствующих документов по месту официального трудоустройства государство оплатит женщине 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов (всего 140 дней). Если во время родовой деятельности возникли какие-либо осложнения, то женщина должна предоставить по месту работы медицинские справки, подтверждающие этот факт, и ей Правительство РФ оплатит еще 16 дней. В том случае, когда женщина родила двойню или тройню, государство оплатит 194 декретных дня (84 до родов, 110 после рождения детей).
2. В соответствии с регламентом Федерального законодательства каждая женщина, которая родила одного или несколько детей, имеет право уйти в декретный отпуск, срок которого составляет 1,5 года (он должен быть оплачиваемый). На протяжении этого временного промежутка она один раз в месяц будет получать выплаты от государства. Такая социальная помощь называется пособием по уходу за ребенком. В 2017 году его сумма составляет 2 570 рублей (за второго малыша государство платит по 5 800 рублей в месяц).
3. Неработающие женщины должны обратиться в органы социальной защиты. Им необходимо собрать пакет документов, на основании которого им будет сделана выплата в размере 4 611 рублей.

Кому в 2017 году будут выплачиваться декретные?

В 2017 году начали действовать законодательные инновации, которые касаются вопроса расчета и оплаты декретных пособий. Основные изменения коснулись списка лиц, которые могут рассчитывать на такие выплаты:

1. Женщины, которые до момента оформления декретного отпуска имели официальное место работы.
2. Женщины, которые в 2017 году уже имеют статус индивидуального предпринимателя (сумма декретных выплат будет зависеть от размера перечисления страховых взносов в ФСС).
3. Женщины, которые не имеют официального места работы, но до момента ухода в декретный отпуск встали на учет по безработице.
4. Женщины, которые проходят обучение в высших учебных заведениях на дневной форме.

Как рассчитываются декретные выплаты?

При проведении расчета декретных выплат работодатели должны придерживаться рекомендаций, данных Федеральным законодательством. Там же можно найти информацию, как выполняется расчет среднего заработка для отпускных и т.д.

Каждая женщина самостоятельно может рассчитать, в каком размере ей должны выплатить декретные пособия. Для этого следует использовать средний заработок, который рассчитывается за последние 2 года до дня выхода в декретный отпуск. В бухгалтерии по основному месту работы можно получить справку, данные которой помогут женщине рассчитать среднюю заработную плату за 1 день. Полученный результат необходимо умножить на количество дней в декретном отпуске (140, 156, 194). Итоговая сумма и будет являться размером декретных выплат.

Правительство РФ ввело некоторые ограничения относительно сумм декретных выплат:

Продолжительность декретного отпуска	Максимальная сумма выплат
140 дней	248 164 рублей
156 дней	276 526 рублей
194 дня	343 884 рублей

Совет: если женщина до момента ухода в декретный отпуск одновременно была трудоустроена в нескольких организациях, то заявление на получение выплат она может подать всем своим работодателям.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством ограниченны сроки для проведения процедуры оформления декретных выплат. В 2017 году каждая молодая мамочка должна обратиться за государственной помощью с соответствующими документами не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска. Если женщины не успеют этого сделать, то они должны написать заявление на получение материальной помощи в следующие временные промежутки (после рождения детей):

• 6 месяцев + 70 дней;
• 6 месяцев + 86 дней;
• 6 месяцев + 110 дней.

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо задействовать данные из справки о заработной плате, полученной на последнем месте работы. Формула предельно проста, с ней сможет разобраться даже не имеющий экономического образования человек: средняя заработная плата * 40%. Стоит отметить, что Федеральным законодательством установлены ограничения относительно минимального и максимального размеров таких выплат:

• минимум – 2 570 рублей;
• максимум – 215 000 рублей.

Совет: если по истечении полутора лет женщина решит продолжить свой декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то государство будет ей ежемесячно выплачивать по 500 рублей.

Каждая женщина в 2017 году может получить от государства еще один вид единоразовых выплат. Как только ребенку исполнится 2 недели от рождения, его мама может обратиться за пособием, размер которого составляет 15 382 рублей.

Выплаты на второго ребенка в 2017 году

Выплаты декретных пособий на второго ребенка осуществляются в соответствии с регламентом Федерального законодательства. Стоит отметить, что в этом вопросе есть несколько нюансов, о которых должна знать каждая женщина.

Молодой маме предоставлена возможность самостоятельно выбирать вид отпуска, который она будет оформлять по уходу за вторым ребенком. Если размер пособия по беременности и родам существенно превышает размер выплат по уходу за ребенком, то женщине целесообразно будет прервать свой отпуск. Ей следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором будет озвучена просьба прекратить ее отпуск по уходу за ребенком и оформить вместо него отпуск по беременности и родам. К заявлению необходимо приложить все имеющиеся на руках медицинские справки.

После того как женщина родит второго ребенка, ей необходимо будет оформить отпуск по уходу за ним. В этом случае она будет получать ежемесячное пособие на каждое свое чадо до тех пор, пока старшему не исполнится полтора года. Минимальная сумма таких выплат зафиксирована в размере 8 725,86 рублей (2908,62 руб. на первого + 5817,24 руб. на второго).

Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты декретных пособий?

Все положенные по закону декретные пособия своей работнице выплачивает ее организация. В дальнейшем понесенные затраты ей возмещает ФСС. Если работодатель нарушит установленные для проведения расчетов сроки, то он автоматически попадает под действие административного кодекса. По закону он обязан будет выплатить женщине проценты за каждый день задержки декретных. Они рассчитываются по формуле: 1/30 ставки, установленной Центральным Банком РФ для процедуры рефинансирования.

Женщина может обратиться с жалобой на бездействие руководителя в прокуратуру, налоговый орган или суд. Стоит отметить, что для начала проверки работы организации должно быть документально подтвержденное основание. Именно поэтому женщина, которая решила привлечь контролирующие органы к решению своего конфликта с работодателем, должна к своему заявлению приложить различные справки, письма и т.д.

Планируя в 2017 году уйти в декретный отпуск, каждая женщина заранее должна узнать, как проводится процедура его оформления. Изучив соответствующие нормативно-правовые акты, будущие мамочки смогут получить информацию обо всех причитающихся им выплатах.