Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию?

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, должна существовать веская причина, например, невыполнение профессиональных обязанностей, систематические опоздания и т.д. Если стороны решили мирно прекратить сотрудничество, они расходятся по взаимному согласию. Для этого работнику необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое визирует руководитель, и после этого издается соответствующий приказ. Федеральным законодательством предусмотрена отработка при увольнении на испытательном сроке, поэтому людям следует учитывать этот нюанс перед обращением к директору.

Как работнику правильно составить заявление об увольнении?

Увольнение работника по собственному желанию представляет собой процедуру, которая оформляется документально. Основанием для ее проведения является заявление, написанное сотрудником собственноручно. Оно составляется в 2-х экземплярах: один передается работодателю, а второй, с отметкой, хранится у работника. Если сотруднику не удается лично в руки передать заявление директору или в отдел кадров, то он может отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью.

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена типовая форма заявления, но несмотря на это оно должно быть составлено правильно с юридической точки зрения и соответствовать основным требованиям закона. В заявлении должна быть отражена следующая информация:

• название предприятия;
• ФИО руководителя;
• ФИО и ИНН работника;
• стандартная формулировка: прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с … числа … года.
• подпись и дата подачи заявления.

Совет: работник может не указывать в заявлении причину, по которой решил уволиться. Если он увольняется с должности по причине перевода на новое место работы, то он будет освобожден от обязательной отработки.

Датой увольнения сотрудника будет являться последний рабочий день на занимаемой должности. Этот порядок регламентирован Трудовым Кодексом РФ, статьей 84. Специалисты рекомендуют в заявлении вместо фразы «прошу меня уволить с …» писать «прошу считать последним рабочим днем … число». В этом случае сторонам можно будет избежать недоразумений, которые часто возникают из-за неправильной трактовки дат.

Обязан ли работник отработать 2 недели перед увольнением?

Процедура увольнения сотрудника с занимаемой должности должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ. Работник может не отрабатывать 2 недели перед уходом в следующих случаях:

• работодатель согласен с его увольнением и не видит причин для принудительной отработки;
• работник увольняется в связи с переводом в другую организацию или отдел;
• у сотрудника возникла экстренная необходимость в увольнении в связи с переездом на новое место жительства;
• работник поступил в учебное заведение на дневную форму обучения;
• работодатель нарушил права сотрудника или не в полной мере выполнил условия, прописанные в трудовом договоре;
• сотрудник после подачи заявления заболел и 2 недели находился на больничном.

Совет: если работник уверен, что по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели перед увольнением, а его руководитель настаивает на обратном, он может обратиться в суд и оспорить решение начальства.

Сроки для проведения процедуры увольнения по собственному желанию

Каждый работник, который планирует уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя о своих намерениях не позднее, чем за 2 недели. Это требование установлено Трудовым Кодексом РФ, статьей 80. Сразу после того, как сотрудник подаст руководителю соответствующее заявление, будет начат отсчет этого времени. В том случае, когда с предприятия планирует уволиться сезонный работник, то этот срок будет сокращен с 2-х недель до 3-х дней. Если должность планирует оставить директор компании, то он обязан уведомить учредителей о своем намерении за 1 месяц.

Совет: при составлении заявления на увольнение по собственному желанию работники часто не указывают числа. В этом случае датой отсчета будет являться день подачи заявления.

Если работник обязан отработать на предприятии в течение 2-х недель, но проигнорировал требование руководителя, то невыход на работу будет расцениваться как прогул. В этом случае директор имеет право уволить сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса РФ за прогулы.

Как проводится процедура увольнения работника по собственному желанию?

Увольнение работника по собственному желанию – процедура, которая проводится в несколько этапов:

1. Сотрудник пишет на имя руководителя организации заявление. Оно имеет свободную форму, но должно содержать правильную формулировку и обязательные реквизиты. Заявление работник лично относит в отдел кадров или отправляет по почте.
2. После визирования руководителем заявления сотрудника издается приказ. Для него предусмотрена Трудовым Кодексом унифицированная форма (Т8). Приказ передается на ознакомление работнику, который должен поставить на нем подпись и написать, что ознакомлен с текстом документа.
3. Проводится процедура увольнения. В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись, указываются даты и номер приказа.
4. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса России, работодатель в день увольнения проводит полный расчет с работником по заработной плате и прочим выплатам.

Может ли быть уволен работник, который находится в отпуске или на больничном?

Работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Процедура увольнения может быть проведена только с согласия работников. В некоторых случаях директора, которые согласовали вопрос прекращения сотрудничества с работниками, предоставляют им отпуска с последующим увольнением. В данном случае днем увольнения будет являться последний день нахождения на больничном или в отпуске. Стоит отметить, что все расчеты по заработной плате руководитель должен провести с сотрудниками до начала их отпуска (в Трудовом Кодексе указано, как рассчитываются отпускные). В последний день работы им будут выданы трудовые книжки с соответствующими записями.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но сразу ушел на больничный, трудовую книжку он сможет забрать после выздоровления. Все финансовые расчеты с ним будут проведены в течение 10 дней с момента предъявления медицинских справок, подтверждающих прохождение лечения (бухгалтерами используется страховой стаж для расчета больничного листа).

Совет: в том случае, когда у работника существует задолженность перед организацией, он по закону имеет право уволиться по собственному желанию. Руководство не может ему в этом воспрепятствовать. Все претензии финансового и имущественного плана компания должна предъявлять в судебном порядке.

Что делать работнику, если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию?

Достаточно часто в трудовом коллективе возникает ситуация, при которой руководитель не может найти общий язык с некоторыми сотрудниками. В результате у них возникают конфликты и разногласия по любым рабочим вопросам. Даже если сотрудник не желает увольняться, работодатель может его к этому принудить. В том случае, когда работник будет сопротивляться, директор может начать угрожать, что, если он не уйдет по собственному желанию, его уволят по статье. Многие работники не хотят ввязываться в судебные тяжбы с руководством, поэтому соглашаются на все их условия и пишут заявления. Некоторые сотрудники, которые не хотят терять хорошо оплачиваемую работу, и считающие, что в полной мере выполняют свои профессиональные обязанности, могут отказаться увольняться. Если руководство их уволит, они могут обратиться в суд и восстановиться на прежней должности, потребовав от работодателя возмещения время вынужденного простоя и морального ущерба.

Совет: работодатели не имеют права увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и уходу за детьми до 3-х лет. Таким сотрудникам должен проводиться своевременный расчет отпускных по беременности и родам.

Может ли работник, написавший заявление об увольнении, передумать?

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию может быть остановлена, если тот отзовет свое заявление. Это он может сделать в течение 2-х недель с момента письменного уведомления работодателя о своем намерении уйти. Исключением является ситуация, при которой на должность работника, подавшего заявление на увольнение, уже подобран кандидат.

Чтобы отозвать свое заявление на увольнение, сотрудник компании должен в письменном виде обратиться к руководству. Также допускается проставление соответствующей отметки на первом заявлении. Если между директором и работником была договоренность об отпуске с последующим увольнением, то передумать сотрудник может только до официального начала отпуска.