Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Испытательный срок – это отрезок времени, когда работодатель проверяет потенциального работника на компетентность и на предмет пригодности к выполнению поставленных заданий и обязанностей. За этот период директор присматривается к работе нового сотрудника, уровню его ответственности и квалификации. Последний, в свою очередь, оценивает условия труда, коллектив, список выдвинутых перед ним обязанностей. Если этот отрезок времени проходит успешно, между сторонами продолжаются трудовые отношения с записью в трудовую книжку о приеме на работу. Но если руководителя или работника не устраивают условия сотрудничества, возникает вопрос об увольнении. Нужна ли отработка на испытательном сроке и как правильно оформить все документы?

Необходимость испытательного срока

При составлении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок. Такая тенденция практикуется практически во всех компаниях, при этом каждый работодатель желает установить максимально возможный период испытания. Необходимость его установления – вопрос индивидуальный, который решает сам работодатель (как и оплату отпуска по беременности и родам). И все же большинство компаний выступает в пользу подобных проверок, это помогает им отсеивать низкоквалифицированные кадры. Даже если работник компетентен в установленной должности, он может просто не сойтись характером с начальником. Чтобы не тратить время и ресурсы компании, лучше период расставания ускорить, если он неизбежен.

Но существует группа людей, для которых нельзя устанавливать проверочный этап и отработку согласно условиям Трудового кодекса:

  • лица, которые выиграли конкурс на данную должность;
  • женщины, которые ждут ребенка или имеют детей возрастом до 1,5 года для формирования декретных выплат;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • работники при переводе с другого предприятия;
  • специалисты, которые только закончили учебу (не больше года назад) и устроились по специальности.

После окончания испытательного срока возможно два варианта развития событий:


  1. и работодателя, и работника устроили все условия и они продолжают сотрудничать вместе (никаких дополнительных документов заключать не нужно для подтверждения данного факта);
  2. одну из сторон не устроили условия труда (в таком случае отдел кадров должен оформить все документы).

Работникам отдела кадров или лицам, ответственным за ведение кадровой политики, нужно внимательно следить за испытательным сроком. Если потенциальный наемный сотрудник не устроил работодателя, но не был уволен до окончания испытательного периода, он считается успешно прошедшим проверку и имеет право работать в данной компании. Его последующее увольнение будет возможно только на общих правилах и может вызвать много трудностей, так как для осуществления желаемого потребуются весомые причины.

Отработка при увольнении — причины и последствия

Если работодатель и работник не видят перспектив в долговременном сотрудничестве и принимают решение расторгнуть договор, возникает вопрос об отработке. Как правило, работодатель настаивает на завершении установленного периода отработки, так как за это время ему нужно решить ряд актуальных вопросов:

  1. оформить пакет документов на увольнение этого человека, выполнить расчет с ним;
  2. поиск нового кандидата на заявленное рабочее место;
  3. завершение дел и обязанностей, которые были возложены на данного сотрудника.

Как правило, до окончания данного периода остается немного времени, не каждый успеет за такой короткий отрезок найти достойную новую кандидатуру, поэтому все обязанности переходят непосредственно на начальника или на любого другого действующего сотрудника этой организации.

Человек, у которого по одной из причин не вышло получить должность, за время окончания испытательного срока должен закончить все начатые дела, при этом параллельно подыскивать новую работу. Часто даже за время отработки можно получить новые навыки, которые пригодятся в дальнейшем при следующем трудоустройстве.


Со стороны может показаться, что все в выигрыше. На самом же деле все гораздо сложнее. Приняв решение уйти из компании по собственному желанию или узнав о том, что он не подходит на вакантную должность, любой человек не будет заинтересован в качественном выполнении поставленных обязанностей. Чаще всего он просто «отсиживает» период отработки перед увольнением, все свои дела заканчивает неохотно. В итоге организация после него получает много ошибок, недоработок и недочетов, на исправление которых уходит много времени. Поэтому работника в период отработки перед увольнением рекомендуется проверять и контролировать.

Длительность испытательного срока

Стандартный испытательный срок на любой должности должен длиться не больше одного квартала. Исключение может быть для руководящих должностей – такой период иногда продлевается до 6 месяцев. К ним можно отнести:

  • директора филиала или ассоциированной компании;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя представительств.

Испытательный срок может быть и более коротким (например, при приеме на сезонную работу) и составлять 1-2 недели.

Совет: испытательный срок не может быть продлен. Если работодатель настаивает на увеличении данного периода, это нарушение законодательства.

Если же сотрудник некоторое время отсутствовал, это время не зачисляют в счет испытательного срока независимо от причины и обстоятельств прогула (временная потеря трудоспособности, отпуск без сохранения оплаты).

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Расторгнуть трудовой договор может любая сторона – руководитель из-за несоответствия работника установленным требованиям или же сотрудник по собственному желанию.

Согласно статье 71 Трудового кодекса, если самого работника не устраивают условия труда и он не желает продолжать работу на испытательном сроке, договор можно расторгнуть. При этом важно сказать руководству о своем намерении за три дня до увольнения. Нужно ли отрабатывать полный испытательный срок, в законе не указанно, поэтому требования трудиться до окончания прописанной в договоре дате неправомочно.

На практике руководство может проявлять давление на сотрудника, который планирует уходить до окончания установленного периода без отработки. Если не удается доказать свою правоту, ссылаясь на Трудовой кодекс, можно просто уйти на больничный или же при указании причины увольнения сослаться на невыполнение работодателем норм законодательства.

Процесс увольнения на испытательном сроке

Процедура увольнения на испытательном сроке отличается от стандартных правил и состоит из следующих этапов:


  1. Уведомление работника в письменной форме. В письме должны быть указанны причины – увольнение по собственному желанию сотрудника, жалобы коллег или управляющего, акты привлечения к ответственности. Если это не конец испытания, сотрудник должен узнать об этом за три дня до момента увольнения.
  2. Подпись работника о получении уведомления и об отсутствии претензий с его стороны. Если он отказывается подписывать данный документ, необходимо сформировать акт об отказе получения уведомления (в присутствии двух свидетелей).
  3. Формирование приказа о расторжении договора, личной карточки сотрудника.
  4. Оплата заработной платы за отработанное время (в день увольнения), также бухгалтер может посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не начисляется.
  5. Занесение соответствующей записи в трудовую книгу при увольнении.

Отработка на испытательном сроке не может превышать трех дней. Существует одно исключение, при котором отработка при увольнении не производится – работодатель сообщает о расторжении договора в последний день испытательного срока.

Сохраните статью в 2 клика:


Не стоит рассчитывать на добропорядочность работодателей, лучше изучить нормы трудового законодательства самостоятельно для защиты своих прав. Если же их ущемляют и увеличивают срок отработки при увольнении на испытательном сроке (более трех дней), можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Добавить комментарий