Пособие по беременности и родам в 2017 году — актуальные подробности

Появление ребенка — радостное событие для каждой семьи — связано с большими материальными затратами. И они заключаются не только в том, что предстоит множество покупок для новорожденного, сопутствующих расходов, но и в том, что женщина на какой-то период «выпадает» из когорты тех, кто приносит деньги в дом, то есть становится на время ограниченно трудоспособной. Чтобы компенсировать материальные потери женщинам в период беременности, родов и ухода за малолетним ребенком, а также поддержать молодые семьи, существует ряд государственных и региональных программ.

«Детские» пособия — особенности 2016-2017 годов

Выделяют четыре основных видов пособий:

  • при постановке на учет на ранних сроках беременности;
  • при рождении ребенка (единовременное);
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Все эти выплаты имеют различный характер, по-разному начисляются, рассчитываются и выдаются на руки. Кроме того, существует ряд специальных видов пособий. К примеру, для беременных жен военнослужащих, проходящих службу по призыву, единовременная выплата при передаче ребенка на воспитание в семью и некоторые другие.

Чтобы понять, какие из них положены конкретной женщине, каков их размер в 2017, к кому обращаться, стоит разобрать основные виды пособий подробнее.


Пособие по беременности и родам

Это пособие считается одним из основных и выплачивается за счет средств ФСС РФ. На него могут претендовать (в отличие от выплат по уходу за ребенком) только женщины. У пособия по БиР есть особенность – оно полагается следующим категориям:

  • работающим и подлежащим обязательному социальному страхованию;
  • учащимся на очной форме;
  • ИП, участвующим в ДСС (добровольном соцстраховании);
  • адвокатам, военнослужащим, сотрудникам МВД, пожарных подразделений;
  • неработающим в случае, если они состоят на учете в качестве безработных в течение 1 года (причина – ликвидация предприятия).

«Декретные» в подавляющем большинстве случаев выплачиваются по месту работы, учебы или службы.

Совет: в определенных ситуациях женщина может самостоятельно выбирать, у какого из работодателей она будет получать пособие. К примеру, если в декрет она уходит с одного места работы, а до этого в течение двух лет она была трудоустроена в другом месте (или других). Также женщина вправе получать пособие в нескольких организациях, если она работала в них по совместительству в течение 2-х предыдущих лет перед наступлением страхового случая.


Есть несколько главных правил того, как рассчитываются декретные выплаты:

  • За основу берется средняя заработная плата за два последних года, стипендия, довольствие (для служащих в вооруженных силах, МВД и т.п.).
  • Следует помнить, что средний заработок исчисляется с вычетом тех дней, когда женщина была на больничном либо же освобождена от работы с сохранением з/п, но без начисления страховых взносов.
  • Еще одним нюансом является то, что средняя зарплата, которая берется в качестве основы расчета, ограничена законодательно, она не может превышать базу для начисления страховых взносов. Лимиты составляют 624,0 руб. за 2014 г., 670,0 руб. за 2015 г., 718,0 руб. за 2016 г. Предельная база на 2017 год будет установлена Правительством в декабре 2016-го.
  • ИП и неработающие (см. последнюю категорию) смогут получить выплаты, где базой является дневной заработок согласно МРОТ, который в 2016 году составил 246,58 руб. В 2017 году он может быть изменен.
  • Кроме того, в расчете участвует длительность отпуска по БиР. Стандартный его период ограничивается 140-ка днями, но в некоторых случаях он может быть увеличен. Добавляется 16 дней при осложнениях и тяжелых родах, 54 дня при рождении двойни, тройни и т.п.
  • Женщина должна учитывать, что в связи с последними изменениями законодательства ее желание работать в период уже наступившего декретного отпуска может сказаться на размере материальных выплат в ее адрес. То есть она может получить или пособие по БиР, или зарплату, но никак не то и другое одновременно. Здесь также применимо правило выплаты одного пособия в случае, если у женщины есть право на него в формате по БиР и по уходу за ребенком в том же периоде. Тут требуется выбирать что-то одно, на оба вида выплат претендовать невозможно.

Совет: многие люди откладывают важные действия на последний момент, а потом у них возникают сложности с оформлением, получением, подтверждением… То есть мы катастрофически не успеваем обратиться в инстанции, подать документы, и, соответственно, упускаем свои шансы на компенсации, пособия, льготы. Поэтому, прежде чем начать обдумывать, чем заняться, чтобы заработать в декрете, следует подготовить почву для получения помощи в этом вопросе от государства «по максимуму». Здесь нужно знать, что срок обращения на получение пособия по БиР заканчивается по истечении 6-ти мес. после окончания декретного отпуска. Зачастую многие из нас в силу разных по важности причин это правило нарушают. Однако каждая из женщин имеет возможность обратиться и после указанного срока в территориальный орган ФСС, чтобы воспользоваться своим правом на выплаты. Кроме того, можно отстоять свои интересы в суде, предоставив веские доказательства по поводу того, что она пропустила срок подачи заявления на пособие по БиР.


Также нужно учитывать, что, если в регионе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и в расчете выплат по БиР.

Как получить пособие по беременности и родам?

Существуют жесткие общепринятые правила того, как и кто выплачивает пособие. К таким же строгим, установленным законодательно параметрам, относят и то, когда женщине должны произвести выдачу материальной помощи, как, впрочем, и иные компенсации, в том числе четко прописаны сроки выплаты отпускных по трудовому кодексу, многое другое.

Алгоритм действий для получения пособия по БиР таков:

  • следует обратиться в то медицинское учреждении, где женщина состоит на учете по поводу беременности (либо же встать на учет);
  • на 30-й неделе (либо же на 28-й в случае ожидания двойни, тройни, нескольких малышей) будущей маме должны выдать больничный лист о временной нетрудоспособности;
  • документ нужно предоставить в бухгалтерию работодателя;
  • выплата пособия по БиР должна быть произведена в течение 10-ти рабочих дней с момента подачи женщиной документов.

Совет: если вы были трудоустроены в нескольких организациях/предприятиях в тот период, за который начисляется пособие, а сейчас работаете уже на следующем месте, где и планируете получать выплаты, то у вас могут потребовать в бухгалтерии справки от предыдущих работодателей о том, что вы не подавали им документы для получения пособия по БиР. Это действие легитимно, поэтому желательно озаботиться этой проблемой заранее, связаться с прошлыми работодателями, уточнить их адреса и график работы, предварительно договориться о посещении, чтобы впоследствии не искать их и не тратить время на ожидание. Кроме того, если вы планируете получать выплаты в нескольких организациях (в случае работы по совместительству), вам нужно взять в медучреждении столько экземпляров больничного листа (заверенных копий, дубликатов), сколько есть работодателей в вашем перечне.

Постановка на учет на ранних сроках

Является дополнительным к пособию по беременности и родам. Обязательное условие его получения – обращение в медицинское учреждение для того, чтобы встать на учет на ранних сроках, до 12 недель. На выплаты этого характера могут претендовать те женщины, которым положено пособие по БиР. Все группы, без градации, принятой в предыдущем пособии, получают одну и ту же сумму, установленную законодательно. На 2016 год и, вероятнее всего, на 2017 она составит 581 рубль 73 копейки. Возможно, Правительство предпримет какие-то шаги в плане увеличения размера данной компенсации, ведь она предназначена для того, чтобы сохранить здоровье мамы и малыша, уменьшить количество осложнений и подобного. То есть здесь нет необходимости применять индивидуальный подход для того, чтобы узнать сумму к выплате, как, например, в случае подсчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.


Получить пособие за постановку на учет на ранних сроках можно точно так же, как и «декретные». Они выплачиваются работодателем одновременно с пособием по БиР, в те же сроки. Заявление на их получение оформляется по стандартной форме, а основанием служит справка из женской консультации или другого профильного медучреждения.

Совет: если вы не подпадаете под те категории, которые указаны в ФК № 81-ФЗ, где содержится перечень получателей пособий по БиР и, соответственно, по постановке на учет на ранних сроках, не спешите опускать руки и более не рассчитывать на выплаты в ваш адрес такого характера от государства. Следует помнить, что в различных муниципальных образованиях существует ряд программ, направленных на поддержку молодых мам. К примеру, в Москве предусмотрены выплаты тем женщинам, которые становятся на учет в период до 20-ти недель (при наличии местной прописки).

Кроме того, есть еще одно преимущество – нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, если это беременная женщина.

Пожалуйста, поделитесь статьей в соцсетях:


У будущей мамы много забот – она должна питаться здоровой пищей, стараться сохранить здоровье свое и своего малыша, много гулять и т.д. и т.п. Все эти советы известны и растиражированы. Однако материальную сторону никто не отменял, и женщине в обязательном порядке нужно позаботиться о денежных средствах. Тем более что государство предлагает их нам «на тарелочке». Не будем обсуждать величину или то, что их не совсем достаточно во многих случаях. Если компенсация положена, то пренебрегать ее получением попросту нельзя. Достаточно приложить небольшие усилия, и определенная сумма денег обязательно будет «в кармане» у будущей мамы, а она точно лишней не станет.

Добавить комментарий