Нюансы заявления об увольнении по собственному желанию

Различные жизненные обстоятельства часто ставят перед необходимостью уволиться с работы. Законодательство четко регулирует данный вопрос, поэтому особых сложностей процесс расставания с работодателем не вызывает. Но чтобы абсолютно исключить возможные неприятности, необходимо знать, как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию

Работодатель не имеет права удерживать работника, который выразил желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данной ситуации сотруднику достаточно не позднее чем за две недели до планируемой даты увольнения направить соответствующее заявление руководителю организации. Данное заявление является основанием для издания приказа об увольнении, а также проведения расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любой момент после подачи соответствующего заявления, но только при согласии на это самого работника.

Форма заявления об увольнении

Для уведомления работодателя о своем желании уволиться работник должен подать соответствующее заявление. В настоящее время нет его унифицированной формы, поэтому оно пишется в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны следующие данные:

• Наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Должность и Ф.И.О. работника;
• Четко сформулированное намерение прекратить трудовые отношения: «прошу уволить по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.
• Предполагаемая дата увольнения – не ранее двух недель с даты подачи заявления;
• Дата подачи заявления;
• Личная подпись работника.

Заявление может быть набрано машинописным способом или написано от руки. В некоторых компаниях есть готовые бланки, в которые работнику необходимо вписать только свои данные.

При увольнении по собственному желанию трудовое законодательство не требует от работника указывать в заявлении конкретную причину расторжения трудового договора, поэтому требование работодателя объяснить причину ухода является неправомерным.

В заявлении не обязательно указывать планируемую дату увольнения, в таком случае днем увольнения будет считаться пятнадцатый день с момента подачи заявления. В то же время законодательство не ограничивает право работника подать заявление на увольнение более чем за 14 дней до даты увольнения. Например, работник подал 01.08.2016 г. заявление с просьбой уволить его с 01.09.2016 г. В такой ситуации работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним до 1 сентября 2016 г. только с согласия самого работника. Также работодатель не может отказать в приеме такого заявления.

Порядок подачи заявления об увольнении

Заявление на увольнение пишется в одном экземпляре и передается в отдел кадров или приемную руководителя. Но в отдельных случаях данное заявление желательно написать в двух экземплярах и заверить его как входящий документ. Например, такая необходимость может быть вызвана нежеланием работодателя расторгать трудовой договор или конфликтной ситуацией.

Закон не ограничивает работника и в ситуациях, когда им может быть подано заявление по собственному желанию. Поэтому заявить о своем намерении расторгнуть трудовой договор работник может не только во время нахождения на работе, но и в отпуске, в командировке, во время временной нетрудоспособности.

При невозможности передать заявление об увольнении лично работник может направить данный документ заказным письмом. В данном случае необходимо направлять его на юридический адрес организации с обязательной описью вложения. В таком случае датой подачи заявления будет считаться дата его отправки.

Совет: если нет возможности подать заявление через приемную или отдел кадров, то имеет смысл передать его руководителю в присутствии свидетелей, например, на общем собрании, совещании, планерке.

Особенности подачи заявления об увольнении для отдельных категорий работников

В некоторых ситуациях процесс расторжения трудового договора регламентируется дополнительными статьями нормативно-правовых актов. Например, заявление об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, может быть им подано за три дня до даты увольнения. Такой же срок предусмотрен для работников, занятых на сезонных работах, работающих по срочным трудовым договорам сроком менее двух месяцев.

Особый порядок увольнения предусмотрен для руководителей юридических лиц. В данном случае процедура регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также учредительными документами юридического лица. Для увольнения руководителя ООО по собственному желанию также необходимо подать заявление об увольнении. Только данное заявление должно быть адресовано общему собранию учредителей, а подано за один месяц до планируемой даты увольнения.

При увольнении по сокращению штатов работнику нет необходимости подавать заявление о расторжении трудового договора. Однако если он планирует уволиться ранее срока сокращения, то в таком случае он подает заявление об увольнении в общем порядке, при этом процедура увольнения ничем не отличается от увольнения с работающего предприятия.

Отзыв заявления на увольнение

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в любой момент до дня увольнения. Причем можно это сделать и в день увольнения, но до подписания приказа об увольнении. В таком случае ранее поданное заявление о расторжении трудовых отношений признается недействительным, но оно остается храниться в личном деле работника. Работодатель не может отказать в отзыве заявления, за исключением случаев:

• Работником было подано заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением;
• На место увольняющегося работника письменно приглашен другой человек, которому работодатель не может отказать в трудоустройстве в силу требований законодательства.

Если работник отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию, а потом все же решил уволиться, то ему необходимо вновь подать соответствующее заявление. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться с даты подачи нового заявления.

Для многих путь к собственному делу начинается с расставания с наемной работой. И очень важно, чтобы этот путь стартовал без лишних хлопот. Поэтому, прежде чем начинать, например, разведение свиней, необходимо правильно провести процедуру увольнения. Верно оформленное и поданное заявление позволит оперативно расторгнуть трудовой договор и начать создавать свой бизнес, не отвлекаясь на проблемы со старой работой.