Виртуальная школа Сбербанка – вход в Личный кабинет

Совершенствование навыков и приобретение новых знаний – залог построения успешной карьеры. Обучение в школе Сбербанка предусмотрено для сотрудников кредитного учреждения и не только.

Что такое виртуальная школа Сбербанка?

Виртуальная школа Сбербанка – это сервис, созданный ПАО «Сбербанк», для обучения сотрудников по различным учебным программам.

Особенности:

  • получение знаний с любого компьютера, имеющего доступ к Интернету;
  • индивидуальная образовательная программа;
  • более трехсот обучающих единиц;
  • проведение семинаров, вебинаров, конференций;
  • оценивание усвоения сотрудниками полученного материала;
  • большая библиотека специализированной литературы.

Принципы обучения:


  • сочетание различных форм обучения;
  • преподавали — успешные менеджеры и руководители;
  • проведение исследований;
  • получение знаний в процессе игры и тренингов;
  • аттестация и тестирование в конце обучения.

Виртуальная школа Сбербанка – регистрация

Регистрация в виртуальной школе осуществляется самим банком. Для этого требуется написать по контактам, указанным на сайте. Услуга предоставляется после заключения договора. Обратившемуся лицу выдаются логин и пароль, позволяющие войти в «Личный кабинет».

Нажмите, чтобы увеличить
Нажмите, чтобы увеличить

Виртуальная школа Сбербанка — вход в «Личный кабинет»

Вход в «Личный кабинет» осуществляется после введения пароля и логина. Там находится обучающий материал (рабочая тетрадь, кейсы, презентации, тесты), по которому проходит получение образования. Если пользователь забыл пароль, то следует нажать кнопку «Напомнить пароль». Если запрос не сработает, то написать администратору.

Нажмите, чтобы увеличить
Нажмите, чтобы увеличить

Преимущества:

  • доступ ко всем обучающим материалам;
  • выход из любой точки мира;
  • создание индивидуального плана получения знаний;
  • контроль за образовательным процессом;
  • развитие умения работать в команде;
  • развитие руководящих способностей;
  • коммуникационное развитие;
  • работа на достижение результата.

Какие существуют программы обучения в школе Сбербанка?

Виды программ:

  • Сбербанк 500. Программа была запущена в 2011 году. Она направлена на совершенствование навыков и знаний руководителей банка среднего звена. С момента запуска программы было зарегистрировано более 1 тыс. учеников.
  • Для руководителей высокого класса. Программа нацелена на международную аудиторию слушателей — руководителей высшего звена. В процессе осуществляется совершенствование управленческих способностей и получение новых знаний в сфере менеджмента и управления.
  • Обучение специалистов органов исполнительной власти. Программа направлена на внедрение современных технологий, инвестирование, применение современных принципов менеджмента на практике и т.д.
  • Обучение руководителей иных организаций.

Модели программ:

  • обязательные программы обучения, которые разделены на уровни;
  • программы, направленные на совершенствование командных качеств;
  • специализированные программы;
  • профессиональные учебные программы;
  • самостоятельное овладение знаниями посредством литературы, имеющейся в интернет-библиотеке;
  • получение образования по очной форме обучения;
  • удаленный способ организации учебного процесса.

Формы реализации программ в высшей школе Сбербанка:

  • смешанные, сочетающие удаленное, очное и самостоятельно обучение;
  • очные, осуществляющиеся при личном контакте преподавателя и студента;
  • электронные (материал изучается дистанционно при помощи ресурсов «Личного кабинета»).

Подход к каждому студенту осуществляется на индивидуальной основе. В «Личном кабинете» представлены рабочие тетради, учебные материалы, сформированные под определенное лицо.

Профессиональные темы охватывают различные сферы: экономика, финансы, менеджмент, основы права и т.д. Процесс обучения в виртуальной школе проходит с помощью различных семинаров, аудиокниг, онлайн-конференций, обучающих видео, различных курсов и тестов.

Также предусмотрено приватное общение с преподавателем. Такой вид обучения позволяет формировать квалифицированных работников внутри системы, не направляя их на обучение и повышение квалификации в другие организации и учебные учреждения.

Мотивирующими факторами являются:


  • движение по карьерной лестнице после повышения квалификации;
  • повышение уровня оплаты труда;
  • получение дополнительных знаний, облегчающих трудовой процесс.

Кто ведет занятия в виртуальной школе Сбербанка?

В преподавательский состав входят:

  • штатные преподаватели;
  • топ-менеджеры, главное управленческое звено Сбербанка и т.д.;
  • признанные мировые эксперты и преуспевающие бизнесмены;
  • приглашенные преподаватели из бизнес-школ;
  • внутренние и внешние преподаватели – мультипликаторы.

Сохраните статью в 2 клика:


Таким образом, вход в систему обучения школы Сбербанка дает возможность не только повысить уровень знаний, но и усовершенствовать управленческие способности. К каждому студенту осуществляется индивидуальный подход.