Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после увольнения в 2017 году?

Федеральным законодательством установлен порядок расчета при увольнении по собственному желанию, который должны соблюдать все субъекты предпринимательской деятельности. Если за отработанное время сотрудник не отгулял положенных дней, то ему должны быть сделаны соответствующие выплаты (делается специальный расчет среднего заработка для отпускных). Что касается оплаты больничного при добровольном увольнении, то расчет может быть проведен при наличии определенных условий.

Как законодательство регулирует порядок оплаты больничных листов?

В Федеральном законодательстве России указано, что работники предприятий, которые были уволены по сокращению или по собственному желанию, имеют право потребовать от руководства компенсацию по временной нетрудоспособности. Подать больничный лист в бухгалтерию бывший сотрудник компании должен в течение месяца после увольнения, но не позднее 6 месяцев. После этого будет проведен расчет по стандартной схеме.

Совет: на процедуру оплаты больничных листов не оказывает никакого влияния причина увольнения.

Как правильно оформить факт наступления страхового случая?

Каждый работник, который в 2017 году был уволен с предприятия, при оформлении больничного листа должен уведомить специалиста медицинского учреждения о том, что он сменил место трудоустройства. Эту информацию необходимо предоставить, так как она будет учитываться при заполнении документа. В больничном листе врач должен указать, устроился ли после увольнения обратившийся к нему человек на новую работу. Также в документе отмечается, сколько времени уже прошло с даты официального увольнения. Если работник встал на учет в Центре Занятости Населения, то в больничном листе в обязательном порядке отражается этот нюанс. В остальном документ заполняется как для работающих граждан (в соответствии с утвержденными законодательством нормами).

После получения в медицинском учреждении больничного листа уволенный сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю, который в этом документе должен сделать соответствующие отметки. При заполнении больничного в 2017 году руководитель или бухгалтер указывают следующие данные:

• среднюю заработную плату (выполняется расчет, благодаря которому определяется среднедневная и среднемесячная зарплата), из которой для расчета пособия будет задействовано только 60%;
• должность (отмечается, была работа основной или человек выполнял профессиональные обязанности по совместительству);
• реквизиты организации;
• период, в течение которого уволенный работник был нетрудоспособен;
• начисленная сумма выплат.

Совет: при заполнении больничного листа работодатель должен указать сумму начисленных выплат, которые будут делаться как за счет организации, так и за счет средств Фонда Социального Страхования.

Какие должны быть соблюдены условия для получения выплат?

Уволенный сотрудник должен в установленный Федеральным законодательством срок передать бывшему работодателю больничный лист для получения выплат за период нетрудоспособности. Если он обратится после истечения 6 календарных месяцев с момента увольнения, то ему могут отказать в оплате больничного листа.

Российским законодательством предусмотрен ряд условий, которые нужно соблюсти для того, чтобы получить выплаты от бывшего работодателя.

1. Уволенный сотрудник за это время не должен быть оформлен в новую компанию. Если он успел трудоустроиться, то больничный лист должен оплачивать новый работодатель.
2. Работник не должен состоять на учете в Центре Занятости. Если он уже получил статус безработного, то частично оплачивать больничный лист должен этот фонд.
3. В качестве причины временной нетрудоспособности должен быть указан надлежащий страховой случай, подтвержденный документально.

Если человек добровольно решил освободить свою должность, то работодателем должны соблюдаться правила увольнения работника по собственному желанию.

Документы, необходимые для получения выплаты от ФСС

Перед тем как в 2017 году обращаться в Фонд Социального Страхования, уволенному работнику необходимо собрать следующие документы:

• копию трудовой книжки, в которой указаны дата увольнения и причина, а также стоит номер приказа (ее следует заказать у бывшего работодателя в отделе кадров или в бухгалтерии, если ей поручен кадровый учет);
• копию гражданского паспорта (нужно отксерокопировать все заполненные страницы);
• копию идентификационного налогового номера;
• справку, полученную в Центре Занятости, свидетельствующую о том, что уволенный сотрудник не становился на учет и не имеет статуса безработного.

Сформированный пакет документов человек должен передать своему бывшему работодателю. Уполномоченный сотрудник компании передаст все справки, необходимые для получения выплат, непосредственно в ФСС.

Стоит отметить, что рассчитывать на выплаты человек сможет только в том случае, если страховой случай наступил не позднее 30 дней с момента увольнения (независимо от даты закрытия больничного листа, его открытие должно попадать именно в эти 30 дней). Если все документы будут в порядке, то Фонд Социального Страхования оплатит больничный (бывший работодатель по закону оплачивает только 3 дня вынужденной нетрудоспособности).

Как оплатить больничный лист после увольнения?

В соответствии с регламентом Федерального законодательства все больничные листы работодатели должны оплачивать в день выплаты заработной платы или аванса. Что касается уволенных сотрудников, то с ними расчеты должны проводиться в том же порядке. Если в компании установлено, что все финансовые операции с персоналом проводятся только в безналичной форме, то работодатель обязан сделать соответствующее перечисление на карточный счет бывшего сотрудника в сроки, предусмотренные для выплаты зарплат или авансов.

Совет: если после обращения к бывшему работодателю уволенный сотрудник так и не получил причитающихся ему по закону выплат, он может решить эту проблему в судебном порядке. Для этого придется составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все имеющиеся на руках копии документов, и подать его в судебную инстанцию по месту нахождения компании. Также гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и накажет виновных (если будут основания).

В каком случае уволенному сотруднику могут отказать в оплате больничного листа?

Все причины, по которым работодатель может отказать в выплатах по больничному листу, указаны в Федеральном законодательстве России:

• если страховой случай наступил по истечении 30 дней с момента увольнения;
• если больничный лист был оформлен с нарушениями;
• если сотрудник обратился к бывшему работодателю по истечении 6 месяцев с момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Если работник был уволен с занимаемой должности по причине сокращения штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Также за бывшим сотрудником сохраняется право на выплаты по временной нетрудоспособности. Чтобы воспользоваться своим правом на материальную помощь от бывшего работодателя, человек должен соблюсти все правила, предусмотренные Федеральным законодательством:

• больничный лист (правильно оформленный) должен быть передан по бывшему месту работы не позднее 6-ти месяцев с момента увольнения;
• страховой случай должен наступить не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении по сокращению штата.

Совет: если компания, из которой был уволен сотрудник, за время его болезни закрылась, то ему следует обращаться напрямую в Фонд Социального Страхования. В этом случае все выплаты будут проводиться за счет этой государственной структуры (будет делаться стандартный расчет среднего заработка для больничного).

Чтобы провести расчет пособия, которое необходимо выплатить бывшему работнику по больничному листу, сотрудник бухгалтерии должен использовать стандартную формулу. Также придется задействовать следующие данные: общий трудовой стаж, среднедневной заработок (от него берется только 60%) и количество дней временной нетрудоспособности. Порядок проведения расчетов установлен Трудовым Кодексом РФ, там же указано, как рассчитываются отпускные и различные компенсационные выплаты.