Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Каждый из нас желает иметь хорошую и высокооплачиваемую работу. Но кто обычно получает самую привлекательную должность? Соискатель с лучшими навыками? Вовсе нет. Она достается тому, кто ее активно и правильно ищет. Как это сделать? Давайте разбираться.

Как вести себя на собеседовании?

Начнем с того, что очень важно прибыть на собеседование в назначенное время. Можно приехать на 10-15 минут раньше. Не нужно являться слишком рано, так как работодатель может решить, что вы не умеете рассчитывать время. Опоздание на встречу будет совсем не в вашу пользу. Распланируйте маршрут поездки, делайте это особенно тщательно, если адрес вам незнаком.

Среди специалистов бытует мнение, что при знакомстве самыми важными являются первые 3 секунды. За этот незначительный срок наниматель оценивает ваш внешний вид и поведение. Такая оценка имеет сильное влияние на дальнейшее решение. Постарайтесь быть предельно собранным и настроенным обсудить интересы работодателя. Помните, что первое впечатление нельзя изменить.

Совет: не относитесь к тому, кто проводит собеседование, как к своему личному врагу. Помните, что когда-то он тоже устраивался на работу и прекрасно понимает ваши чувства. Скорее всего, рекрутер тоже волнуется, так как не каждый день фирма ищет новых сотрудников. Если же он является руководителем, то постарается справедливо оценивать ваши достоинства.

Вот несколько основных правил:


  1. Прекрасным началом послужит рукопожатие.
  2. Будет полезным отключить телефон, чтобы случайный звонок не прервал беседу в самый важный момент.
  3. Никогда не забывайте об улыбке. Улыбайтесь искренне и в меру.
  4. Говорите отчетливо и внятно. Не зажимайте голос и не глотайте окончания слов.
  5. Ведите себя спокойно. Не стоит ерзать на стуле или сутулиться: хорошая осанка говорит о многом. Старайтесь поддерживать зрительный контакт с вашим собеседником. Применяйте естественную жестикуляцию и мимику, которую используете в повседневной жизни.
  6. Во время разговора анализируйте, что ищет работодатель и что вы можете ему предложить. Не ставьте себя наравне с вашим начальником, будучи слишком раскованным или чересчур разговорчивым. Избегайте ненормативной лексики.
  7. Прощаясь с нанимателем, обязательно поблагодарите его за возможность пройти собеседование именно в его компании. Это может повлиять на окончательный выбор.

Совет: выделите время, чтобы собрать как можно больше информации о будущем месте работы. Работодателям очень нравится, когда соискатель имеет хоть малейшее представление о компании. Для этого воспользуйтесь официальным сайтом фирмы. Как правило, там содержится больше всего данных. Исследуйте ее историю, род деятельности. Узнайте, чем именно она занимается. По ходу разговора вы сможете показать свои знания, так рекрутер поймет, что вы имеете серьезные намерения.

Следуя вышеперечисленным советам, вы сможете правильно вести себя на собеседовании, и, как результат, ваши шансы получить работу увеличатся.

Что спрашивают на собеседовании?

Неважно, в первый раз мы пытаемся устроиться или уже привыкли проходить собеседование при приеме на работу, и это просто новая ступенька в карьерной лестнице, нас всегда волнует, о чем же пойдет речь.

Вопросы могут быть разнообразными. Но условно их можно разделить на две категории:

  1. Вопросы на личную тему. Рекрутеру важно знать, кто вы, ваши сильные и слабые стороны, настрой на жизнь (оптимист вы или пессимист), чем вы занимаетесь в свободное время. Ваши ответы покажут, можно ли на вас положиться в трудной ситуации, как вы реагируете при внезапных обстоятельствах, способность четко выражать свои мысли, умение решать проблемы и т.д.
  2. Профессиональные вопросы. Они будут касаться как вашей будущей должности, так и предыдущих. Работодателя интересует, что побудило вас уйти с прошлого места работы, не помешает ли это на новой должности? Каковы ваши планы на будущее и не собираетесь ли вы уйти в свободное плаванье, получив ценные навыки?

Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу

Лучше один раз увидеть четкие примеры, что спрашивают на собеседовании, чем теряться в догадках. Ниже приводятся часто используемые вопросы и советы, как мудро построить свой ответ.

Расскажите кратко о себе

Интервьюер хочет оценить вас как специалиста, понять, что вы действительно умеете делать, вызывает ли работа у вас интерес. Ему важно узнать, есть ли у вас стремление развиваться в данной отрасли и какие усилия вы уже приложили.

Как отвечать: нужно говорить по сути и лаконично. Кратко опишите, где вы получили образование и необходимые навыки. Расскажите, что вам нравится в вашей профессии и почему выбрали именно этот вид деятельности. Опишите ваше последнее место работы, какую должность вы занимали и какие новые умения приобрели. Упомяните, за что ценили вас в предыдущих компаниях.

Почему вы хотите работать у нас?

Рекрутеры ищут человека, который заинтересован в росте и процветании их компании, человека, который готов тратить на это свои силы, время и способности. Как упоминалось выше, они очень лояльно относятся к соискателям, которые заранее ознакомились с работой компании. Ваш грамотный ответ вместе с сильной мотивацией может выделить вас наряду с другими кандидатами.

Как отвечать: продемонстрируйте настоящую заинтересованность и искренне расскажите, что же так привлекло вас в этой фирме. Например, авторитет в деловом мире/на рынке услуг, возможность карьерного роста, стабильность, известное имя, перспективы развития самой компании, условия труда, многолетняя репутация, отзывы других людей (если они действительно имеются).

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Не секрет, что каждый из нас имеет свои слабые и сильные стороны. Данным вопросом работодатель хочет выявить их и понять, совместимы ли они с вашей будущей деятельностью.

Как отвечать: упомяните те достоинства, которые помогут вам успешно справляться со своими будущими обязанностями. Например, хорошо развитое воображение не принесет много пользы бухгалтеру, но поможет дизайнеру. С другой стороны, ваши слабости не должны помешать вам качественно выполнять свою работу. Постарайтесь найти в своих недостатках что-то положительное. Например: «Окружающие считают меня излишне педантичным. В некоторых ситуациях это было даже полезно, ведь я продумывал решение задач до мелочей». Отвечайте честно, это поможет вам завоевать доверие.

Хотели бы вы открыть свое собственное дело?

Данный вопрос задают на собеседовании, чтобы определить, сколько времени вы готовы работать на кого-то и будете ли вы думать о благе компании. Или же пройдет несколько лет и вы станете опасным конкурентом для своего бывшего начальника.

Как отвечать: привлекательность в ведении своего бизнеса действительно имеется. Но на данный момент вы пришли трудоустраиваться, а значит, не рассматриваете предыдущий вариант. Об этом можно смело сказать и убедить работодателя, что вам нравится ваша будущая должность. С другой стороны, подчеркните, что вы имеете определенную инициативу и амбициозность, но используете их для более успешного ведения вашей работы.

Почему именно вы достойны работать у нас?

Подобный вопрос интересует работодателя с первой минуты вашего знакомства. Своим правильным ответом вы поможете ему удовлетворить свой главный интерес.

Как отвечать: назовите свои преимущества перед другими кандидатами. Для этого используйте конкретные факты и случаи из вашей практики. Очень важно показать, что вы любите свое дело, хотите развиваться и желаете достичь высот в своей сфере. Это покажет, что работа для вас не просто способ обеспечить себя, а возможность получить подлинное удовольствие. Именно такие люди достигают успеха. Полюбите то, чем вы занимаетесь.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Интервьюер опасается, что какая-то причина может повлиять на вас и вы снова оставите свою должность. Также он хочет узнать, не являетесь ли вы самой причиной того, что были уволены с прошлой работы.

Как отвечать: если вы ушли по собственному желанию, назовите достойные аргументы. Ваш будущий начальник хочет знать, что вы серьезный человек и не перестанете трудиться, если вас не устраивает только рабочее время или другие детали. Укажите, что вы хотите развиваться и ищете возможности для этого, а в новой компании увидели более выгодные предложения для себя как специалиста. Если же вас уволили, не бойтесь признать свою ошибку и рассказать, что вы сделали для того, чтобы исправиться. Возможно, вы не смогли работать из-за неправильного выбора рода занятий, но сейчас окончательно определились. Или же не смогли найти общий язык с новым руководством, потому что пострадала бы эффективность вашей работы. В любом случае переводите разговор на ваши нынешние планы и цели по поводу будущей занятости.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Обычно в объявлении указывается минимальная сумма, которую готовы платить будущему сотруднику. Но на собеседовании при приеме на работу часто хотят услышать конкретную сумму, на которую рассчитывает соискатель.

Как отвечать: для начала узнайте примерную стоимость ваших услуг на рынке. Так вы покажете, что являетесь сотрудником с профессиональными качествами, уверены в эффективности исполнения своих функций и знаете себе цену. Ознакомьтесь, что входит в ваши обязанности, есть ли там сверхурочный график, командировки или дополнительная работа на дому; кто будет покрывать расходы, связанные с вашей будущей деятельностью. Не перестарайтесь: если слишком завысить планку, начальник может найти себе работника с такими же качествами как у вас, но более скромного, и вы попросту останетесь ни с чем.

Используйте эту информацию, чтобы отвечать грамотно на любые вопросы на собеседовании при приеме на работу.

О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?

У многих есть склонность сначала говорить, а потом думать, как можно было бы сказать что-то правильно. Поэтому мало давать правильные ответы на собеседовании при приеме на работу, еще нужно знать, чего не стоит в них включать:

  • Рассказ о своей жизненной истории. Пространная автобиография не нужна, она лишь отберет ценное время.
  • Пересказ содержания своего резюме.
  • Не принесет пользы разговор о достижениях или навыках, которые никак не относятся к вашей профессии.
  • Вранье о мастерстве, которым вы не владеете. Ведь работодатель может легко проверить все, что вы умеете делать.
  • Карьерные цели, которых нельзя достичь в вашей будущей компании.
  • Плохие отзывы о прежнем начальнике или ваших коллегах — ваш собеседник может подумать, что вы будете не лучшего мнения и о новой работе.

Собеседование при приеме на работу – советы психологов

Ниже приводятся советы психологов, которые помогают расположить к себе нанимателя и сохранить приятное впечатление о вас:

  • Постарайтесь разузнать, с кем именно вы будете разговаривать, должность этого человека, его имя и отчество.
  • Выясните, как должны одеваться сотрудники данной компании, имеется ли дресс-код.

Интересно: психологи рекомендуют отказаться от «закрытых» поз. Это касается привычки скрещивать руки и ноги. Подобные жесты показывают, что вы чего-то боитесь, замыкаетесь в себе и не проявляете активности.

  • Ваша одежда должна соответствовать будущей должности. Если вы устраиваетесь в рекламное агентство, можете выбирать более свободный стиль, а в остальных случаях (если речь о серьезных компаниях и офисной работе) отдайте предпочтение классическому деловому стилю. Ваш наряд не должен никого отвлекать от работы и вызывать желания обсудить вас. Обувь пусть будет с закрытым носком и неброская (босоножки не входят в деловой стиль). Помните про аккуратность, опрятность и чистоту. Эти компоненты — обязательные атрибуты вашего образа и стиля.
  • В соответствии с этикетом не стоит садиться раньше, чем вам предложат. Вежливость и уважение помогут завоевать сердце даже самого строгого работодателя. Когда сидите за столом, держите голову ровно, а кисти рук можете положить на стол.
  • Общайтесь с будущим руководителем доброжелательно и открыто, проявляйте инициативу и активность — наниматели высоко ценят такие качества.

Как подготовиться?

За каждым успешным проектом стоит тщательная подготовка. Этот принцип касается и приема на работу. Давайте рассмотрим, что следует учесть:

  1. За пару дней подготовьте комплект одежды, в которой вы будете присутствовать на собеседовании. Приведите одежду в надлежащий вид, чтобы в последний момент поломанный утюг не забрал у вас время.
  2. Будьте готовы к возможным вопросам от интервьюера. Обязательно прорепетируйте свои ответы. Также выделите время, чтобы проговорить краткую самопрезентацию, по возможности запишите свой голос на диктофон и прослушайте. Если что-то не нравится, есть время исправить. Это будет ответом на просьбу рассказать о себе.
  3. Подумайте над вопросами, которые вы хотели бы задать нанимателю. Они помогут вам понять специфику работы и ваши должностные обязанности.
  4. Составьте резюме в трех экземплярах. Один оставляете себе, второй отдаете рекрутеру (третий предусмотрен на случай, если будут присутствовать два работодателя).
  5. Приготовьте паспорт и документы о вашем образовании (дипломы, сертификаты об окончании курсов, письменные рекомендации с предыдущей работы).
  6. Выделите достаточно времени для полноценного сна. Это поможет вам выглядеть свежо, иметь солидный и презентабельный вид.

Как справиться с волнением?

Перед собеседованием психологи советуют успокоиться и не переживать. Пообщайтесь с близким другом, послушайте любимую музыку, поиграйте с домашним питомцем. Это поможет вам расслабиться и вести себя максимально естественно:


  • Измените свой взгляд на собеседования. Помните, что работодатель не позвал вас для того, чтобы выявить вашу некомпетентность. Наоборот, в каждом соискателе он хочет видеть нового сотрудника с профессиональными качествами и умениями.
  • Принимайте участие в диалоге. Вы имеете прекрасную возможность – задавать вопросы. На такой встрече не только вас оценивают как специалиста, но и вы анализируете, действительно ли это та компания, в которой вы желаете работать следующие годы. Спрашивайте о целях и задачах фирмы, о планах дальнейшего развития.
  • Почему вы волнуетесь? Если вы сомневаетесь в своих навыках и умениях, вспомните, чего достигли, работая в данной специализации. Не сосредотачивайтесь на негативе, подумайте о хороших отзывах, которые вы наверняка получали от других людей.
  • Создайте приятную атмосферу для общения. Поиск новой работы — как и прием нового сотрудника — достаточно трудный процесс. Внесите частичку юмора в ваше общение, не забывая при этом про уважение. Вы увидите, что напряжение, «висящее» в комнате, мгновенно исчезнет.

Самые распространенные ошибки

Что можно сделать «не так»::

  1. Опоздать на встречу. Это очень частая ошибка, которая портит первое впечатление.
  2. Присутствовать на собеседовании с сопровождающим. Помните, что на работу устраиваетесь именно вы, а не ваши друзья или родственники.
  3. Неуверенное поведение соискателя. Может возникнуть подозрение, что вы не умеете качественно выполнять свою работу и приврали о своих талантах.
  4. Разговор по мобильному телефону. Позволяйте себе такое только в экстренных ситуациях.
  5. Незаинтересованность кандидата в будущей должности. Проявляйте энтузиазм, а не равнодушное спокойствие.
  6. Деньги в приоритете. Сотрудники, которые работают только ради денег, не пользуются большим спросом у работодателей. Подобное впечатление может сложиться, если вы слишком рано зададите вопрос о заработной плате или в словах сквозит что-то вроде «что я с этого буду иметь?».
  7. Неуважительная реакция, несоблюдение правил этики. Придерживайтесь «золотого правила»: поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
  8. Завышенная самооценка и самоуверенность. Это не вызовет к вам симпатии, будь вы даже самым лучшим специалистом.
  9. Излишнее количество слов. Отвечайте на вопросы четко и постарайтесь уложиться в 3-5 минут ответа на каждый. Так вы покажете, что цените время вашего будущего руководителя.
  10. Отсутствие вопросов с вашей стороны. Хорошему специалисту всегда есть, что спросить и уточнить.

Видео собеседования при приеме на работу

Сохраните статью в 2 клика:


Посмотрите, как может проходить диалог между работодателем и соискателем:

Используя принципы, изложенные выше, можно успешно пройти собеседование, если только вы действительно специалист в данной отрасли. Советы могут казаться простыми, но помните, что и гениальность заключается в простоте. После такой тщательной подготовки можно смело отправляться за трудовыми свершениями.